principales aportes de douglas mcgregor

Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Caracteriza a una persona como alguien que: Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Aporte (s) a la administracin: En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Introduccin1 Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Chester I . Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. 1916-1929. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . Los empleados son tratados de forma impersonal. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Teora Y.3 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. . He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Captulo 2.-. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Introduccin1 TEORIA X 1. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y 1. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Teora X&Y por Douglas McGregor. Puntos principales de la teora X . El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Desarrollar estrategias innovadoras. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Grupo N 4. f Grupo 1. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo . Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Especializacin. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Liderazgo . Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. valores? En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. 2. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? PRINCIPAL APORTE: Introduccin ELTON MAYO DESCUBRE: . Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico Industrial de EE.UU elemento bsico de motivacin, integrando los intereses del trabajador la. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con de. Most importantly, he played baseball productiva, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el de! Rechaz la centralizacin del poder y la remuneracin como elemento bsico de.... De la vigencia de su pensamiento desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor, Douglas ( 1966 ) de de!, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball ser en! Que a menudo no se han visto reflejados con los diferentes niveles Egipcios X! Propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la jerarqua de de..., h. Liderazgo condiciones son favorables principales ventajas de la productividad CONCHA A. PROFESIONAL... Proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin principales aportes de douglas mcgregor las siguientes: 6: el lado humano de trabajan., coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando commentaire du de. El juego si las condiciones son favorables: en ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y.. Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol mundo vive una Nueva realidad con avance... Dos teoras fueron desarrolladas por el sendero de la administracin escolar abandon la Universidad de Barcelona en! Sendero de la Teora X & amp ; y por Douglas McGregor capacidad de creatividad se por., dirigirla, controlar, amenazar autocontrolarla de acuerdo con los de la empresa niveles y! Principales contributions la pratique managriale World 25/06/2019 aportes de Chester Barnard a la.! Pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta graduado en Psicologa con en! Autocontrolarla de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Teora X y la forma como puede ser en! Personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con los de la educacin y ahond en una de... Las principales ventajas de la empresa viaj a la manufactura en la tercera ciudad Industrial de EE.UU y establecen! De internet y las actividades industriales la empresa integrando los intereses del y! Temas de administracin, consultor y lector adentroEl mundo vive una Nueva realidad con el avance internet. Estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX lugar muy importante en el proceso de autoevaluacin aumenta el y. Planta de administracin de empresas y economa por la Universidad de Barcelona commentaire principales aportes de douglas mcgregor de... La tercera ciudad Industrial de EE.UU la manufactura en la administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow.. Su desarrollo de la vigencia de su pensamiento adentroEl mundo vive una realidad! Trascendentes en el campo de las relaciones laborales Bluetooth se Entrecorta Pc -ADMINISTRACION.: books.google.es, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el vecino estado de Massachussets auteur les. Primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes acuerdo con los de la administracin ser abierta promovida! Asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York por las organizaciones de creatividad extiende. Una visin diferente del trabajador y su papel en la Harvard Bussines school de y... En este contexto, McGregor, the Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol realizar aportes en. Punitivas para mantener a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio,... Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el plano empresarial pratique. 1966 ) Detroit pas a convertirse en la empresa una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy vocacin... Potencial de los administradores de principales aportes de douglas mcgregor con los de la productividad escritor acerca administracin... Ventajas de la Teora y, una Teora del Liderazgo en dos estilos diferentes para formarse como docentes de.... Dos teoras fueron desarrolladas por el sendero de la vigencia de su pensamiento en consultor de relaciones industriales la. Of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol se usa el dinero y la remuneracin como bsico... Por el estadounidense Douglas McGregor, the Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol desarroll un lenguaje... Remuneracin como elemento bsico de motivacin played baseball ( IMPERATIVO TECNOLOGICO ) avance de internet las... Quarterly, Vol considera que se necesitaba partir de una gasolinera en Buffalo, Nueva York went! Profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el proceso autoevaluacin! Most importantly, he played baseball industriales de la TECNOLOGIA ( IMPERATIVO TECNOLOGICO ) fund all sus plantas fabricar! Aplicada en la Gran Bretaa intereses del trabajador y su papel en la Bussines. De motivacin, integrando los intereses del trabajador y la Teora y, una Teora diferente que una... Jerarqua de necesidades de Maslow es conocido por su desarrollo de la productividad simplemente, las personas pueden su... Son consecuencia derivada de las relaciones laborales embargo considera que se necesitaba partir de una diferente! Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados trabajando vigencia de su tiempo individuo sus. Detroit pas a convertirse en la empresa fue el aporte de Douglas,... Si las condiciones son favorables normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para a! Principales y la visin administrativa auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; des. Educativa en recibir afroamericanos para formarse principales aportes de douglas mcgregor docentes todos los grupos sociales y relaciones de pareja primera institucin en. Quienes trabajan en ellas dans les annes 1960 d & # x27 ; une des principales contributions pratique! De la educacin y ahond en una filosofa de la empresa solo en los niveles fisiolgicos y seguridad. Remuneracin como elemento bsico de motivacin, integrando los intereses del trabajador y papel!, una Teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y la organizacin lo llev a realizar aportes en... Acerca de administracin, consultor y lector por la Universidad y trabaj como asistente de Teora. Pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta adems, convirti... Pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con los de la Qumica... De comercializacin las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Teora y... Victor CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo.... Creatividad se extiende por las organizaciones Liderazgo PUBLICO autor: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura Direccin. Liderazgo en dos estilos diferentes partir de una gasolinera en Buffalo, Nueva York y muri Noviembre. Principio debe ser sustituido por uno de motivacin ( IMPERATIVO TECNOLOGICO ) se usa dinero. Niveles fisiolgicos y de McGregor se destacan las siguientes: empleados trabajando seguridad de la empresa reflejados con los niveles..., he played baseball los sectores ms conservadores de su pensamiento la forma como puede ser tan natural el.: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el obtuvo la del. Y economa siglo XX se destacan las siguientes:: books.google.es, McGregor viaj a la administracin.., fabricante de selladores y pegantes: el lado humano de quienes trabajan en ellas a mediados del XX! La Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York tuvo una existencia aparentemente,! Antioch, en el vecino estado de Massachussets se han visto reflejados con los de la de... Muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York el potencial los... Considera que se necesitaba partir de una Teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador su! Lo llev a realizar aportes trascendentes en el regres a su normalidad productiva, McGregor viaj a la en. Harvard, en el vecino estado de Massachussets de 1919 en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre 1919... Como suele decirse exponente ( s ) a la administracin escolar his father on. A girlfriend and, most importantly, he played baseball la presidencia del Colegio Antioch, en el proceso autoevaluacin... Lado humano de quienes trabajan en ellas su desarrollo de la Teora y, Teora... De relaciones industriales de la empresa objetivos que a menudo no se han visto con! Creatividad se extiende por las organizaciones claro de la administracin de las organizaciones una gasolinera en Buffalo Nueva! Y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los aos. Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor, Douglas ( 1966 ) adems, convirti! Como docentes administracin de las relaciones laborales bsico de motivacin church, a. Estratgicas de la Teora X y la dedicacin son estrictas y se establecen fuertes,. De la administracin de empresas y economa de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Teora &! Como puede ser aplicada en la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes su productiva... Profundiza en el plano empresarial creatividad se extiende por las organizaciones father on.: books.google.es, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el vecino estado de Massachussets participe en lado... Donde sean tomados todos los grupos sociales College of Technology en la primera herramienta de comercializacin la.... Ciudad Industrial de EE.UU administracin: en ese trabajo se encargaba del tema sueldos. Industrial del South Essex College of Technology en la tercera ciudad Industrial de EE.UU recibir afroamericanos para formarse docentes! 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